Banca di Viterbo

Senza Filtro - E' stato siglato nei giorni scorsi, tra la Fisac Cgil e la Banca di Viterbo Credito Cooperativo, il contratto integrativo aziendale valido per tutti i Quadri direttivi e il personale dipendente delle aree professionali dalla 1° alla 3°.

Sono molti i punti positivi dell'accordo sia nella parte economica che normativa: un premio annuale aziendale di produttività cospicuo (350% della retribuzione mensile), indennità di sostituzione del personale, garanzie volte alla sicurezza del lavoro, tutela delle condizioni igienico sanitarie, agevolazioni per il servizio di cassa con relativa indennità, riconoscimento di una indennità per i dipendenti interessati al fenomeno del pendolarismo, rimborso danni per l'uso dell'automezzo privato, miglioramento delle provvidenze di studio per i figli studenti, premio di fedeltà, contributo pasto, polizza sanitaria, aumento della possibilità dei dipendenti di utilizzare il lavoro part-time e numerose agevolazioni creditizie, per tutti i dipendenti, in materia di mutui ipotecari, prestiti personali, scoperto di conto corrente, uso di carte di credito e carta bancomat.

Quasi tutte queste previsioni contrattuali, inesistenti nei precedenti contratti integrativi, sono entrate a far parte di un corpo normativo a garanzia di tutti i lavoratori.

La Fisac Cgil è stata rappresentata da Daniele Segatori, Marco D'Ottavio e Silvio Cappelli. Hanno fatto parte della delegazione aziendale, invece, il presidente Roberto Ragonesi, il vicepresidente Luigi Manganiello e il direttore generale Massimo Caporossi.

L'istituto di credito si è impegnato, inoltre, a fornire annualmente alla Fisac Cgil gli elenchi dei nuovi dipendenti assunti, con evidenziati i relativi contratti di assunzione.

Le parti si sono lasciate con l'impegno di discutere, entro breve tempo, circa la chiusura degli sportelli della banca nella giornata del sabato mattina, e di verificare le condizioni igienico sanitarie e la sicurezza su tutti i posti di lavoro.